Leading Mother of the Week #24
3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
VP Sales, Marketing & Customer Service DACH (Country Manager DACH), sonnen GmbH
a) Ich bin Führungskraft in einem Mittelständischen Unternehmen (Tochterunternehmen eines großen Unternehmens)
b) Ich habe 2 Kinder
c) Meine Kinder gehen in die Grundschule / Höhere Schule
d) Ich arbeite Vollzeit
1) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Kindererziehung/Familienmanagement gelernt bzw. optimiert?
Fokus bei gleichzeitiger Flexibilität & Resilienz: Im Job wie mit Kindern kommt es vor, dass trotz des perfekten Plans Widrigkeiten auf dem Weg der Zielerreichung auftauchen.
Der Schwimmbadbesuch gerät durch ein unauffindbare Schwimmtier ebenso in Gefahr, wie das geplante Umsatzergebnis aufgrund einer ineffektiven Vertriebsaktion. Hier heißt es flexibel bleiben und dennoch am Ziel festhalten. Statt Schwimmtier tut’s auch die Poolnudel als Zeitvertreib und statt der Maßnahme A muss die Maßnahme B kurzfristig durchgezogen werden, um die Zahlen zu erreichen.
2) Welche Erfahrung mit deinen Kindern hat Dich im Job inspiriert oder weitergebracht?
Zum Growth Mindset haben mich meine Führungsaufgabe und Kinder wechselseitig inspiriert.
In Zeiten zunehmender Komplexität gibt es nicht immer den EINEN richtigen Lösungsweg, der SOFORT zum Ziel führt. In der Schule ist die eins nicht vorprogrammiert und auch nicht das Maß der Dinge. In beiden Fällen habe ich gelernt, den Prozess zu begleiten und Zwischenergebnisse zu würdigen. Mit großem Erfolg.
3) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?
Mein Tipp ist der kontinuierliche, offener Dialog mit dem Partner - zu eigenen Erwartungen & Bedürfnissen und denen des Partners, um für beide Seiten und die Kinder gute Lösungen zu finden.
Mein Mann und ich haben früh über unsere Bedürfnisse und Erwartungen an eine erfüllte Partnerschaft, Familie und Karriere gesprochen und führen das kontinuierlich fort.
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