Colette Rückert-Hennen
- anettelippert
- 30. Juli
- 1 Min. Lesezeit
Leading Mother of the Week #68
3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
Vorständin für Personal, Recht, Corporate Real Estate Management und Arbeitsdirektorin,
EnBW Energie Baden-Württemberg AG
a) Ich bin Führungskraft in einem Großen Unternehmen
b) Ich habe 2 Töchter
c) Meine Kinder sind erwachsen (über 18)
d) Ich arbeite Vollzeit
1) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Kindererziehung/Familienmanagement gelernt bzw. optimiert?
Respekt – vor jeder individuellen Persönlichkeit und den unterschiedlichen Bedarfen einer Entwicklung sowie der Zeit, die man für Entwicklung benötigt.
Kommunikation is the key! Den Arbeitstag und der dazugehörige Ablauf offen mit dem Partner und imArbeitsleben kommunizieren. Keine Scheu, auch mal das Privatleben als Prio zu setzen.
Resilienz - komme was da wolle, wir bekommen das ZUSAMMEN hin.
Alles in allem waren und sind dies – auch heute noch – wichtige und maßgebliche Eigenschaften, die ich als Führungskraft und somit als Vorbildfunktion vorlebe.
2) Was macht mich glücklich?
Dass ich eine enge Beziehung und Verbundenheit mit meinen Töchtern habe. Wir verbringen viel Zeit miteinander. Gerade erst waren wir gemeinsam im Urlaub – mit den jeweiligen Partnern meiner Töchter.
3) Was muss sich strukturell ändern?
Die Rahmenbedingungen für Frauen, die Karriere machen wollen, Kinder haben oder auch pflegebedürftige Angehörige. Gewährleistung von mehr Flexibilität im Unternehmen mit unterschiedlichen Führungskräftemodellen(Führen in TZ/geteilte Führung, etc.) – dies muss noch stärker gefördert werden und in den Fokus rücken.
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