Über MICH
Leading Mothers:
KArriere nicht trotz sondern wegen Kindern
Ich bin in Berlin geboren, in München aufgewachsen, habe in England studiert, in Honduras meine Diplomarbeit geschrieben und in New York gelebt. Ich habe jahrelang als weibliche Führungskraft gearbeitet, zuerst als Teil eines innovativen mittelständischen Unternehmens, dann baute ich ein Start-up auf und leitete es. Anschließend habe ich im oberen Management eines großen internationalen Konzerns die Themen Marketing und Innovation vorangetrieben.
Nach der Geburt meines Sohnes bin ich in Elternzeit gegangen und habe mich um die Entwicklung meines Kindes gekümmert.
Danach bin ich als Führungskraft in Teilzeit zurückgekehrt.
Das Buch "Leading Mothers" wollte ich schon seit 15 Jahren schreiben, da mir die mangelnde Wertschätzung von Müttern schon immer ein Dorn im Auge war. Meine Erfahrungen haben gezeigt, dass Frauen oft mit dem Thema "Kind und Karriere" hadern und ihre eigenen Fähigkeiten nicht richtig einschätzen. Und das Chef*innen nicht darauf kommen, dass Mütter ein fantastisches Führungskräftetraining mitmachen und vielleicht genau die Kompetenzen gestärkt haben, die sie im Team brauchen. Um das zu untersuchen habe ich einen Online Survey ins Leben gerufen an dem 250 Personen teilgenommen haben. Außerdem habe ich circa 70 Leading Mothers aus allen Branchen und Hierarchieebenen interviewt um festzustellen, ob meine Erkenntnisse allgemeingültig waren. Besonders wichtig waren mir die persönlichen Geschichten und Learnings, die zeigen, wie die aufgebauten Kompetenzen in der Geschäftswelt angewendet werden können.