Sarah Göhler-Töpfer

Leading Mother of the Week #82

3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN

@Sarah Göhler-Töpfer

Head of Legal Affairs and Consumer Protection ACE Auto Club Europe E.V.

a) Ich bin Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen und Unternehmerin

b) Ich habe 2 Kinder 

c) Meine Kinder gehen fast schon in die Kita und in den Kindergarten

d) Ich arbeite Teilzeit mit 80%

1) Welche Erfahrung mit deinen Kindern hat Dich im Job inspiriert oder weitergebracht?

Nach der Elternzeit war ich frustriert, weil die Betreuungssituation meiner beiden Töchter so schwierig war, dass ich nicht wusste, wie ich Führung, Verantwortung und Familie gleichzeitig stemmen soll. Also nahm ich meine jüngste Tochter mit zu Terminen, zu Dienstreisen – in meinen echten Arbeitsalltag – und machte genau das sichtbar. Plötzlich öffneten sich Türen: Podcast-Einladungen, Presseanfragen, Award-Nominierungen, weil echte Vereinbarkeit sichtbar geworden ist. Manchmal muss sich eine Tür schließen, damit sich eine andere öffnen kann; vor allem, wenn wir aufhören, perfekt zu sein, und anfangen, unsere Realität zu zeigen.

2) Wenn ich das nur früher gewusst hätte:

Hätte ich früher Kinder gehabt, wäre ich eine verständnisvollere Führungskraft gewesen. Erst als Mutter habe ich verstanden, wie viel Eltern täglich leisten: unsichtbar, nebenbei und oft unter enormem Druck. Heute führe ich stärker, realistischer und mit der Überzeugung, dass Vereinbarkeit und Leistung zusammengehören.

3) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?

Atmen – bewusst, langsam, regelmäßig. So viele Eltern in meinen Kursen haben genau das verlernt: zuerst für sich selbst zu sorgen.Denn nur wer sich selbst „die Maske zuerst aufsetzt“ (wie im Flugzeug), kann stabil, präsent und liebevoll führen; im Job und zuhause.