Nina Michahelles

Leading Mother of the Week #72

3-4 oder auch mal 5 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN

@Nina Michahelles

Director @ Google

a) Ich bin Führungskraft in einem Großen Unternehmen

b) Ich habe 2 Kinder

c)  Meine Kinder gehen in die Grundschule / Höhere Schule

d) Ich arbeite Vollzeit

1) Was macht für mich eine gute Führungskraft aus?

Generell ein Mix aus Business Mastermind & klarem Wertekonstrukt. In der Führung eine gute Balance von vollem Empowerment und auch direktem, radical candor Feedback wenn etwas nicht so läuft, wie es soll.

2) Mein Bullshit-Bingo Satz zu Leading Mothers: 

Hast Du finanzielle Probleme oder warum arbeitest Du Vollzeit?

3) Welche Erfahrung mit deinen Kindern hat Dich im Job inspiriert oder weitergebracht?

Walk the talk! Ich kann meinen Kids 100 x sagen, was sie bitte tun und lassen sollen, am besten erreiche ich das Ziel allerdings wenn ich wünschenswertes Verhalten einfach selbst vorlebe. Zu Hause ist es bspw. das Geschirr nach dem Essen in die Spüle einräumen, im Buero Papier vom Boden aufheben und wegschmeissen.

4) Worauf bin ich stolz?

Meinen 2 Töchtern vorzuleben, dass ein erfüllter Job und ein erfülltes Familienleben Kompromisse erfordert, aber mit dem richtigen Partner der mit an einem Strang zieht auch die verrücktesten Herausforderungen machbar sind.

5) Was muss sich strukturell ändern?

Jede (werdende) Mutter kann direkt bei sich anfangen - wie sieht die Regelung mit dem Vater aus, wenn einseitig Elternzeit genommen wird/ in Teilzeit gearbeitet wird, was einen finanziellen Ausgleich des pay gaps & pension gaps vs. Care Arbeit angeht? Mir ist immer wichtig, dass erst einmal alles was direkt selbst beeinflusst werden kann, auch ausgeschöpft wird - und ja, drum herum muss es mehr & flexiblere Betreuung an Kitas & Schulen geben, Steuer- und auch Renten-vorteilhafte Anerkennung von Care Arbeit, mehr gesellschaftliche Akzeptanz bzgl. egal wer wie Kinder hat oder nicht, zu Hause bleibt oder nicht und und und…