Sarah Drücker
- anettelippert
- 17. Sept.
- 1 Min. Lesezeit
Leading Mother of the Week #71
3-4 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
Geschäftsführende Inhaberin smart worq
a) Ich bin Führungskraft in meinem Start-up
b) Ich habe 2 Kinder
c) Meine Kinder gehen in den Kindergarten + Grundschule
d) Ich arbeite Teilzeit
1) Was macht für mich eine gute Führungskraft aus?
Eine gute Führungskraft sieht Menschen, nicht nur Rollen. Sie schafft Vertrauen, handelt als Rolemodel mit Weitblick – fördert, begleitet und lässt los, wenn andere fliegen wollen.
2) Mein Bullshit-Bingo Satz zu Leading Mothers: Ein Klassiker: „Warum bekommt sie Kinder, wenn sie doch so viel arbeitet?‘ Spannend, dass dieser Satz nie über Männer fällt. Da heißt es dann: ‚Wow, Karriere und aktiver Vater – Respekt!‘ Zeit, die Doppelmoral zu beenden.“
3) Was macht mich wütend:
Wenn Vereinbarkeit als "weiches Frauenthema" abgetan wird – während Unternehmen genau daran scheitern, Fachkräfte zu finden und zu halten. Spoiler: Vereinbarkeit ist Wertethema und Wirtschaftsfaktor zugleich!
4) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?
Den Hut neu denken. Es ist keine Einzelaufgabe, alles unter einen Hut zu pressen. Kinder sind unsere gemeinsame Zukunft – und brauchen gesellschaftliche Rahmenbedingungen & Unterstützungssysteme, damit Karriere & Familie wirklich zusammengehen.“
Kommentare