Petra Dilger

Leading Mother of the Week #86

3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN

@Petra Dilger

Sachgebietsleiterin Steuerungsunterstützung & Projekte, Berufsfeuerwehr München

a) Ich bin Führungskraft im öffentlichen Dienst bei der Berufsfeuerwehr München, die eine Hauptabteilung des Kreisverwaltungsreferates der Landeshauptstadt München ist

b) Ich habe 1 Kind

c) Mein Kind geht in den Kindergarten

d) Ich arbeite vollzeitnahe Teilzeit mit 35/40

1) Was macht für mich eine gute Führungskraft aus?

Eine gute Führungskraft versteht es, die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern, deren Potenziale und Ressourcen bei der Aufgabenplanung in den Vordergrund zu rücken und coachend zur Seite zu stehen. Ihr Führungsverhalten basiert auf der Grundhaltung, dass Menschen dann gute Arbeit leisten und eine hohe Arbeitszufriedenheit aufweisen, wenn sie Verantwortung wahrnehmen dürfen und ihren Stärken entsprechend eingesetzt werden.

2) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Kindererziehung/Familienmanagement gelernt bzw. optimiert?

1. Mut zur stetigen Veränderung: „Nichts ist so konstant wie der Wandel“, egal ob privat oder beruflich

2. systemische Fragestellung und wirkungsvolle, zielgruppenorientierte Kommunikation

3. Zeitmanagement & effiziente Ressourcenplanung

4. Fehler als Chance für Lernen und Weiterentwicklung sehen (Fehler = Helfer, gleiche Buchstaben nur andere Reihenfolge); Hilfe und Unterstützung annehmen und wertschätzen

3) Worauf bin ich stolz?

Dass ich trotz Zweifel die Chance auf Familie, Karriere und persönliche Weiterentwicklung genutzt habe. Dass Familie und Beruf zeitgleich „funktioniert“ und glücklich macht. Dass ich bei mir angekommen bin und den Mut habe, über meine persönlichen Erfahrungen zu sprechen und diese auch zu teilen.