Leading Mother of the Week #37
3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
Leitung und Co-Founderin conmadres
a) Ich war Führungskraft und arbeite jetzt Gründerin
b) Ich habe 2 Kinder
c) Meine Kinder gehen in die Kita und in die Grundschule
d) Ich arbeite Vollzeit, mein Mann ebenfalls. Auch Care-Arbeit teilen wir 50:50 auf. Dank flexibler Arbeitszeiten haben wir sehr viel Zeit gemeinsam mit den Kindern, auch nachmittags.
1) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Kindererziehung/Familienmanagement gelernt bzw. optimiert?
1. Echte Kommunikation und Begegnung auf Augenhöhe – egal mit welchem Menschen ich es zu tun habe
2. Wahre Bedürfnisse zu erkennen und gemeinsam Strategien entwickeln, diese zu erfüllen
3. Begleitung, Orientierung und Raum geben, der Vielfalt, Andersartigkeit und Authentizität aushält
2) Was muss sich strukturell ändern?
Viel zu häufig hängt das Gelingen oder Nicht-Gelingen von Vereinbarkeit davon ab, welche Lösungen im Privaten gefunden werden. Viel zu oft höre ich den Satz „Es hängt von der Führungskraft ab.“ Wir brauchen Unternehmen, die Verantwortung übernehmen und gute Lösungen für alle zugänglich machen! Deswegen setze ich mich dafür ein, dass Mütter in Unternehmen eine laute Stimme bekommen und durch Netzwerke aktiv mitgestalten können.
3) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?
Es beginnt mit Klarheit in mir. Wenn ich mir selbst nicht bewusst werde, welche unterbewussten Rollenvorstellungen und Glaubenssätze ich in mir trage und mich frage, wer ich in meinen unterschiedlichen Rollen sein möchte, dann werde ich zerrieben zwischen äußeren und inneren Erwartung.
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