Leading Mother of the Week #39
3-4 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
Leitung Cultural Affairs / Chief Culture Officer (CCO) der Funke Mediengruppe
a) Ich bin Führungskraft in einem Großen Unternehmen
b) Ich habe 2 Kinder
c) Meine Kinder gehen in die Grundschule und Gymnasium
d) Ich arbeite Vollzeit (mein Mann ebenfalls)
1) Was macht für mich eine gute Führungskraft aus?
Wenn sie weiß, was sie tut und ihrem Team psychologische Sicherheit vermittelt, dafür sind Empathie und gute Kommunikationsskills wichtig. Fleiß und Resilienz empfinde ich ebenfalls als wichtig. Ja, Fleiß klingt old fashioned, aber wenn wir es nicht vorleben, wer macht dann die Arbeit? Der Begriff Vorgesetze/r kommt von Vorbild.
2) Mein Bullshit-Bingo Satz zu Leading Mothers:
Ah, Sie sind die Mutter! Schön, dass Sie auch mal persönlich anwesend sind.
Meinst du nicht, dein Kind hat diese Allergie, weil du so selten zu Hause bist?
-Mein Mann könnte das ja nicht so wie deiner…
3) Was macht mich glücklich?
Dass wir in meinem Unternehmen die Familienstartzeit eingeführt haben und so aktiv etwas für die Stärkung von Familien, Vereinbarkeit und gegen Stereotype unternehmen.
4) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?
Augen auf bei der Partnerwahl. Es ist eigentlich egal, wen du heiratest, aber der Vater deiner Kinder will sehr gut überlegt sein.
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