Kerstin Götz
- anettelippert
- 30. Apr.
- 1 Min. Lesezeit
Leading Mother of the Week #55
3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
CEO, Führungskraft und Unternehmerin, BoardMember
a) Ich bin Führungskraft in einem Mittelständischen Unternehmen oder Familienbetrieb
b) Ich habe 1 Kind
c) Meine Kinder gehen in die Gymnasium Montessori Schule
d) Ich arbeite Vollzeit
1) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Kindererziehung/Familienmanagement gelernt bzw. optimiert?
Konsequenz, Kommunikation und Flexibilität – das lernt man nicht im Führungskräfte-Seminar, sondern beim Abendbrot. Wer im Familienchaos den Überblick behält, kann auch Teams führen.
Führung beginnt oft im Kleinen – mit klarer Haltung und viel Herz.
2) Welche Erfahrung mit deinen Kindern hat Dich im Job inspiriert oder weitergebracht?
Kinder, ein Job, die Eltern, Geburtstage und Ferien – mein Projektmanagement-Talent wurde im echten Leben trainiert. Wenn zuhause alles gleichzeitig passiert, lernst du zu priorisieren und ruhig zu bleiben.
Learning: Multitasking ist kein Buzzword, sondern Realität – und trainierbar.
3) Was macht mich wütend?
„Und wer passt auf die Kinder auf?“ – wird mir gestellt, nie dem Vater. Diese Frage zeigt, wie viel Verantwortung immer noch bei Müttern gesehen wird.
Gleichstellung braucht nicht nur Strukturen – sondern auch neue Fragen.
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