Leading Mother of the Week #27
3 FRAGEN AN FRAUEN, DIE KINDER UND KARRIERE VEREINEN
u.a. KI -Strategin und Consultant, Kommunikation und Medien beim Deutschen Institut für Gutes Leben
a) Ich bin Führungskraft in einem Mittelständischen Unternehmen
b) Ich habe 3 Kinder
c) Meine Kinder gehen in die Höhere Schule bzw. hat gerade Abi gemacht
d) Ich arbeite Vollzeit
1) Welche Top 3 Führungseigenschaften habe ich durch Familienmanagement bzw. durch die Kindererziehung gelernt bzw. optimiert?
Fokus setzen, liebevoll sein. In Generationen denken.
Kinder sind ein direkter Spiegel, der sich ständig verändert. Herausforderungen zeigen sich meist sehr direkt. Da hilft es, konzentriert zu bleiben, um Ziele zu erreichen. Liebe ist dabei die Basis. Was ich voller Liebe tue, wird gut. Und hilft mir dabei, geduldig zu sein. Denn nicht alles wird sofort erreicht. Der Aufbau langfristiger Werte braucht oft Zeit und ist dafür umso nachhaltiger.
2) Mein Bullshit-Bingo Satz zu Leading Mothers:
„Echt, Du hast Kinder? Das hätte ich ja jetzt nicht gedacht.“
Habe ich schon oft, besonders auf längeren Dienstreisen gehört. Ist womöglich als Kompliment gemeint, verweist aber darauf, dass das Bild, wie Mütter zu sein haben, nach wie vor stark von alten Klischees geprägt ist. Dabei zeigt der Satz, dass das Bild eigentlich noch nie gestimmt hat und längst überholt ist. Denn Mütter bewegen sich schon immer in verschiedenen Welten und sind dabei genauso divers, wie der Rest der Gesellschaft…;)
3) Was ist mein persönlicher Geheimtipp, um Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen?
Einfach wird es dann, wenn es gelingt, die verschiedenen Anforderungen und meine eigenen Ziele in eine gute Balance zu bringen. Wenn ich glücklich bin, sind es meine Kinder auch. Erfolg braucht manchmal Distanz. Und das Vertrauen, Unterstützung anzunehmen und Verantwortung abzugeben. Weder in meiner Familie noch in meinen beruflichen Unternehmungen bin ich allein. Für beides braucht es starke Netzwerke. Die habe ich - und dafür bin ich sehr dankbar.
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